Réflexions du CM 2023 concernant l'orientation "Richesses humaines"
RICHESSES HUMAINES - stagiaires bénévoles salarié.es...
→ Prendre soin et valoriser nos RH :
- accompagner tous les parcours d'engagement
- mettre la mixité des statuts dans différents espaces et projets
- travailler sur la cohérence de nos valeurs et les actions mises en place
- continuer les réflexions sur les évolutions sociétales sur le travail (semaine de 4 jours, missions courtes rémunérées)
→ Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement/mobilisation/d'adhésion au projet/d'accueil des bénévoles
Phare
pas de phrase exacte mais un phare sur la question des bénévoles et de l'animation de la vie asso (SJ/SN et délég) + sens du travail et politique sociale et salariale- GT monté lors de l'AG autour du sens du travail « W² » (Line, Solène, Ana, Matis, Mathieu, Nils, Léa, Joelle, Maelys)
Gardienne : Solène
Le GT « W² » enverra un mail au CM pour que d'autres personnes puissent le rejoindre (ouvert à toustes)
Vigilance 1: le GT a pour mandat de formuler un phare/travailler à une orientation mais de laisser une certaine ouverture et de ne pas décliner en objectif
Vigilance 2 : le groupe ne s'est pas réuni suite à l'AG, aura-t-il les moyens de mener sa mission ?
Historique de l'orientation 2018-2023
Sur les photos : des présentations "historiques" des orientations et des instances dans lesquelles elles ont été traitées entre 2018-2023 et les réalisations liées à l'orientation.Ces graphiques ont été réalisés lors d'un questionnaire précédant le CM 2023, pour collecter l'avis des membres sur l'appropriation et le travail fait par le Mouvement par rapport à chaque orientation.
